Минтруд КР: как оплачивается работа в праздничные и выходные дни

Статьей 66 Трудового кодекса Кыргызской Республики установлены праздничные дни

1. Государственными праздничными днями в Кыргызской Республике являются:

1) 1 января – Новый год;

2) 23 февраля – День защитника Отечества;

3) 8 марта – Международный женский день;

4) 21 марта – Народный праздник Нооруз;

5) 7 апреля – День народной Апрельской революции;

6) 1 мая – Праздник труда;

7) 5 мая – День Конституции Кыргызской Республики;

8) 9 мая – День Победы;

9) 31 августа – День независимости Кыргызской Республики;

10) 7 и 8 ноября – Дни истории и памяти предков.

2. Нерабочими праздничными днями в Кыргызской Республике являются:

1) 1, 2, 3, 4, 5, 6 января – новогодние каникулы;

2) 8 марта – Международный женский день;

3) 21 марта м Народный праздник Нооруз;

4) 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая – майские каникулы;

5) 5 мая – День Конституции Кыргызской Республики;

6) 9 мая – День Победы;

7) 31 августа – День независимости Кыргызской Республики.

3. Мусульманские праздники "Орозо айт", "Курман айт", определяемые по лунному календарю, и 7 января - "Рождество Христово" (православное рождество) являются нерабочими праздничными днями.

Статья 67 Трудового кодекса КР запрещает работу в выходные и праздничные дни. Привлечение работников в эти дни допускается только с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий;
• для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества;
• для срочных, непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации.

В праздничные дни разрешается работа, которую нельзя приостановить по производственно-техническим причинам (в непрерывно действующих организациях), а также работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Во всех других случаях работа в выходные и праздники возможна только с письменного согласия работника и согласия представительного органа.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или присоединением к дням трудового отпуска, или в денежной форме не менее чем в двойном размере.

30.04.2025 12:32:54