На что обращают внимание кыргызстанцы при выборе работы?

С каждым годом рынок труда становится все более гибким и разнообразным. Удаленная работа, гибридные форматы, корпоративная культура и ценности работодателя – все эти факторы наряду с традиционными, такими как уровень дохода и стабильность, приобретают все большее значение для соискателей.

HeadHunter (headhunter.kg) провела опрос среди более 150 кыргызстанских соискателей, чтобы выяснить, на что они обращают внимание при выборе работы. Ниже – основные результаты опроса.

Что важно при выборе работы?

• Уровень заработной платы – 70%
• Стабильность и надёжность работодателя – 60%
• Комфортные условия труда (офис, удаленка, график) – 45%
• Возможность карьерного роста – 30%
• Корпоративная культура и ценности компании – 17%
• Репутация работодателя – 10%
• Другое – 2%

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Отношение соискателей к удаленной работе

• Предпочитают гибридный формат – 45%
• Желательно, но не критично – 30%
• Неважно — предпочитают офис – 33%
• Ищут только удалённую работу – 10%
• Другое – 5%

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Насколько важна корпоративная культура?

• Среднее значение: важно, чтобы не было токсичной среды – 50%
• Очень важна: хотят работать в команде единомышленников – 40%
• Небольшое значение: главное, чтобы платили вовремя – 25%
• Не обращают внимания – 15%

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Готовность соискателей жертвовать зарплатой ради развития

• Зависит от разницы в зарплате – 60%
• Нет, уровень дохода – приоритет – 30%
• Да, развитие важнее – 15%
• Пока не решили – 11%
• Другое – 1%

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Обратная связь от респондентов:

«Для меня главное – уважение со стороны руководства и коллег. Я за атмосферу. Быть в коллективе, где тебя ценят – важнее даже, чем надбавки к зарплате», – участник опроса.

«Хочу развиваться, поэтому ищу работу, где есть обучение, курсы или опытная команда. Зарплата важна, но я готов начать с меньшего, если вижу, что есть рост и развитие», – участник опроса.

«Мне важен баланс между работой и личной жизнью. Не хочу перерабатывать и сидеть до ночи. Хочу чувствовать, что моя работа ценится, а не просто выжимает ресурсы», – участник опроса.

Вывод

Кыргызстанские соискатели ориентируются на:

• Финансовую стабильность
• Гибридный формат работы
• Карьерные перспективы
• Комфортную рабочую среду

Современный соискатель выбирает не только работу, но и образ жизни. Работодателям стоит учитывать это, чтобы привлекать и удерживать сильных специалистов.

05.05.2025 14:07:55