Могут ли в Кыргызстане сократить часы учителю-пенсионеру в пользу молодого педагога? Ответ юриста

В Кыргызстане школьные учителя, достигшие пенсионного возраста, имеют такие же трудовые права, как и их молодые коллеги. Директор школы не вправе сокращать им учебную нагрузку исключительно из-за возраста или передавать их часы молодым специалистам без законных оснований.

Об этом, как пишет газета «Кут Билим», рассказал юрист Республиканского института повышения квалификации и переподготовки педагогических работников Бедил Кадыркулов.

По его словам, действующее законодательство не предусматривает ограничений трудовых прав педагогов, получающих пенсию. Если учитель по состоянию здоровья способен выполнять профессиональные обязанности, достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для его увольнения.

При этом работающий пенсионер сохраняет право на заработную плату в соответствии с учебной нагрузкой и квалификацией, оплачиваемый отпуск и другие предусмотренные законодательством трудовые гарантии.

Кому директор должен отдавать больше часов?

Юрист пояснил, что законодательство Кыргызстана не устанавливает приоритета ни для молодых учителей, ни для педагогов пенсионного возраста при распределении учебной нагрузки.

Это означает, что директор школы не обязан предоставлять пенсионеру столько же часов, сколько молодому специалисту. Однако уменьшать нагрузку только на основании возраста также нельзя.

Распределение часов должно учитывать учебный план школы, количество преподавателей по конкретному предмету, их специальность, квалификацию, тарификацию и условия действующих трудовых договоров.

Решение о распределении нагрузки принимает директор школы по согласованию с профсоюзной организацией.

Если учебных часов недостаточно, руководитель обязан распределять их на основе объективных критериев, соблюдая принцип равного отношения ко всем педагогам.

Можно ли забрать часы у пенсионера после утверждения тарификации?

Как подчеркнул Кадыркулов, после утверждения тарификации директор не вправе произвольно уменьшать установленную недельную нагрузку учителя-пенсионера без его согласия.

Изменение количества часов должно иметь объективные основания. Например, сокращение числа классов, изменение учебного плана или согласие самого педагога.

Если же часы пенсионера сокращаются исключительно для того, чтобы увеличить нагрузку молодого учителя, это может рассматриваться как дискриминация по возрасту.

При этом специальные государственные программы поддержки молодых педагогов, включая стимулирующие выплаты или жилищную помощь, не должны ограничивать трудовые права учителей старшего поколения.

В каких случаях учителя-пенсионера могут уволить?

Юрист разъяснил, что увольнение педагога пенсионного возраста допускается только по предусмотренным законодательством основаниям.

Среди них – собственное желание работника, истечение срока трудового договора, сокращение штата с соблюдением установленных гарантий, грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины и другие законные основания.

Также законодательство допускает заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту при наличии его письменного согласия.

Кадыркулов отдельно обратил внимание на международные нормы защиты трудовых прав. Кыргызстан ратифицировал Конвенцию Международной организации труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий и Конвенцию № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда.

По словам юриста, психологическое давление, унижение, намеренная изоляция или попытки вынудить пожилого педагога уволиться могут стать основанием для рассмотрения вопроса о нарушении его трудовых прав.

Таким образом, пенсионный возраст сам по себе не лишает учителя права продолжать работу в школе, сохранять учебную нагрузку и пользоваться теми же трудовыми гарантиями, что и другие педагогические работники.

28.10.2026 11:47:12