
Сотрудники Агентства госслужбы и Минтруда повысили потенциал по продвижению женского лидерства
Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Национальная консультантка ООН-Женщины Жаныл Алыбаева информировала, что целями Госпрограммы по поддержке женского лидерства, утвержденной Президентом КР С.Н.Жапаровым, является обеспечение равных возможностей для женщин в политической и общественной жизни страны, а также создание условий для равного доступа женщин к ресурсам, принятию решений на всех уровнях государственного управления.
«Перед государственными и муниципальными органами власти поставлены задачи по привлечению большего числа женщин в региональный и муниципальный резервы кадров и повышение их потенциала. Планируется, что к 2030 году в специальном резерве кадров будет не менее 200 женщин-лидеров, еще не менее 200 женщин пройдут повышение квалификации.
Кроме того, мы должны добиться, чтобы на руководящую должность женщин из резерва кадров назначали не более чем через три года», - сказала она.
Жаныл Алыбаева отметила, что в настоящее время в региональном резерве кадром всего 13% составляют женщины, в муниципальном – 10%.
«Благодаря начатой Агентством госслужбы работе, среди подавших заявки на конкурс в резервы кадров в текущем году женщины составили уже 31%. Тогда как в прошлом году их было 19,1%», - подчеркнула консультантка.
Участники встречи обсудили предложения по установлению порядка формирования и администрирования резерва кадров, введению механизмов назначения женщин из специального резерва кадров на вакантные должности. Также были подняты вопросы по определению ответственности руководителей госорганов и ОМСУ за неисполнение специальных норм гендерного законодательства. Отдельной темой стало установление прав женщин-руководителей на повышение квалификации.