Конфликт интересов: отец и сын или братья не могут работать в одной сфере – одному из них придется уволиться
Депутат Улан Примов на заседании Жогорку Кенеша выступил против нормы, предусматривающей увольнение как дисциплинарное наказание за неправильное заполнение декларации о конфликте интересов.
По его словам, в жизни бывают разные ситуации, и ошибка в декларации может возникнуть даже из-за технического сбоя.
«Насколько оправдано сразу увольнять человека? Неужели из-за одной ошибки он должен лишаться должности?» – сказал депутат.
Начальник отдела правового обеспечения Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления Бактыгуль Усеналиева пояснила, что за неполное или неправильное заполнение декларации действительно предусмотрена дисциплинарная ответственность. Однако перед принятием решения создается комиссия и проводится служебное расследование.
По итогам проверки комиссия дает рекомендации руководителю, после чего в зависимости от степени нарушения к сотруднику могут применяться различные меры: предупреждение, выговор, понижение в должности или увольнение.
Примов также выразил опасение, что комиссия может стать инструментом давления со стороны руководства. По его мнению, если начальнику не нравится какой-то сотрудник, нет гарантии, что комиссия не будет использована для его увольнения.
Усеналиева ответила, что комиссия формируется отдельно по каждому случаю и при ее работе обязательно учитывается возможный конфликт интересов. Она также отметила, что невозможно гарантировать идеальную систему, однако ведомство стремится сделать процедуру максимально прозрачной.
Кроме того, она подчеркнула, что декларация о конфликте интересов отличается от налоговой декларации. Если в налоговой возможны ошибки в цифрах, то в декларации о конфликте интересов указываются лишь сведения о работе самого сотрудника и его близких родственников, знакомых, одноклассников или одногруппников, которые могут работать в той же сфере.
«Здесь практически невозможно допустить ошибку», – сказала Усеналиева.
По ее словам, согласно Трудовому кодексу, к близким родственникам относятся члены семьи. Если человек назначается на должность в организации, где уже работает его близкий родственник – например, дочь или брат, – один из них должен будет уволиться
12.03.2026 09:15:17