Гульдана Челобаева: Для кыргызстанцев открываются новые рынки труда. Что нужно знать мигрантам?

Работа кыргызстанцев за рубежом наряду с новыми возможностями создает и ряд рисков. Есть граждане, которые сталкиваются с нелегальным трудоустройством, мошенничеством и невыплатой заработной платы. В то же время расширяется сотрудничество в сфере труда с такими странами, как Великобритания, Корея, Турция, Словакия и Япония. О защите прав мигрантов, новых рынках труда и легальном трудоустройстве мы поговорили с ведущим специалистом Управления внешней миграции Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Гульданой Челобаевой.

Важно не остановить миграцию, а сделать ее безопасной

– Гульдана Рашитовна, чем можно объяснить усиление трудовой миграции?

– Трудовую миграцию нельзя объяснять только нехваткой рабочих мест в Кыргызстане. Это широко распространенный во всем мире процесс. Граждане уезжают за рубеж ради более высокой заработной платы, нового опыта и возможностей. Поэтому главный вопрос – не остановить миграцию, а сделать ее безопасной, законной и организованной.

Чтобы не стать жертвой мошенников, необходимо заранее все проверить

– С какими рисками чаще всего сталкиваются граждане, уезжающие работать за границу?

– Один из основных рисков – нелегальное трудоустройство и мошенничество. Некоторые доверяют предложениям о работе, не проверив информацию о работодателе или посреднике. Поэтому перед выездом за границу необходимо уточнить информацию о работодателе и внимательно прочитать трудовой договор. Также нужно заранее ознакомиться с миграционными требованиями страны, в которую человек направляется.

В 2026 году в регионах страны была проведена информационная кампания «Караван безопасной миграции», в рамках которой гражданам разъясняли эти вопросы.

Как отличить легальное агентство?

– На что нужно обратить внимание при трудоустройстве через частное агентство?

– Важно проверить, работает ли агентство законно. Информацию о них можно получить на сайте министерства migrant.kg. Также можно обратиться в Центр трудоустройства граждан за рубежом и получить консультацию по предложению о работе и документам.

Что происходит, если мигранту не выплачивают зарплату?

– Оказывается ли помощь гражданам, если их права нарушаются во время работы за рубежом?

– В таких случаях действуют соответствующие механизмы. Например, Представительство Министерства труда Кыргызстана в России консультирует граждан по правовым и миграционным вопросам. По этому направлению поступило 224 обращения, проводилась работа по взысканию 69,8 млн рублей заработной платы в пользу 461 гражданина. В результате 210 гражданам была выплачена заработная плата на сумму 16,1 млн рублей.

Кроме того, четырем кыргызстанцам, получившим производственные травмы, была оказана помощь во взыскании с работодателей компенсаций на сумму 4,746 млн рублей.

Представительство работает совместно с государственными органами, прокуратурой, трудовой инспекцией и другими соответствующими учреждениями. В случаях нарушения прав граждан оно помогает довести проблему до соответствующих органов и содействует ее решению.

Великобритания, Корея, Япония: новые возможности

– В каких странах для кыргызстанцев открываются новые рынки труда?

– В настоящее время ведется работа по таким направлениям, как Великобритания, Корея, Турция и Словакия. Развивается сотрудничество с Японией в рамках программы «Работник с определенными навыками». Со Словакией достигнута договоренность о трудоустройстве кыргызстанцев на крупных предприятиях, в том числе на предприятии Volkswagen.

В дальнейшем рассматриваются возможности расширения официальных каналов с Германией, Японией и другими странами, где на рынке труда существует высокий спрос.

Не просто рабочий, а квалифицированный специалист

– Что должен делать Кыргызстан в условиях, когда все больше молодых людей уезжают за границу?

– Здесь важно не ограничивать миграцию, а развивать человеческий капитал. Необходимо усилить обучение профессиям, востребованным на зарубежных рынках труда, а также иностранным языкам. Следует уделить внимание туризму, гостинично-ресторанному бизнесу, логистике, сфере обслуживания и техническим специальностям.

Главное направление – не просто отправлять граждан на работу, а готовить их как квалифицированные кадры и выводить на международный рынок труда.

Опыт, полученный за рубежом, должен возвращаться в Кыргызстан

– Как сделать миграцию полезной для развития страны?

– Важно создавать условия для того, чтобы граждане, получившие опыт за рубежом, возвращались и работали в Кыргызстане. Тогда миграция сможет стать не только потерей человеческого капитала, но и механизмом накопления опыта и новых навыков.

В то же время миграционная политика должна включать легальное трудоустройство, предварительную подготовку граждан, защиту их прав за рубежом и открытие новых рынков труда.

143 агентства работают в 26 странах

– Какова роль частных агентств в этой работе?

– В настоящее время 143 частных агентства помогают гражданам трудоустраиваться в 26 странах. Наряду с контролем за их деятельностью необходимо расширять возможности легальных и надежных агентств.

Гражданам также не следует просто доверять предложению о работе – необходимо заранее проверять законность деятельности агентства и работодателя.

12.10.2026 16:31:36