В Кыргызстане запустили единые порталы для поиска работы и сотрудников
Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана совместно с государственным учреждением «Укук» при Генеральной прокуратуре запустило единые электронные порталы Jumush.gov.kg и Find-Ish.gov.kg для поиска работы и подбора сотрудников.
Платформы работают в пилотном режиме с 22 июля 2026 года.
Как сообщила начальник управления по содействию занятости Наргиза Туркебекова, новая система должна объединить соискателей, работодателей и государственные органы в единой цифровой среде.
«Сегодня тысячи наших граждан находятся в поиске достойной работы, а работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах. Основная задача государства – обеспечить максимально открытое, быстрое и эффективное взаимодействие между этими двумя сторонами», – отметил она.
Через порталы граждане смогут получать доступ к актуальной базе вакансий по всей стране, регистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, подавать заявления без посещения территориальных подразделений Минтруда, размещать резюме и напрямую связываться с работодателями.
Работодателям предоставлена возможность самостоятельно и бесплатно размещать вакансии, искать необходимых специалистов и передавать сведения о свободных рабочих местах.
«Самое главное – все услуги на портале предоставляются гражданам и работодателям полностью бесплатно», – подчеркнула Туркебекова.
По ее словам, задача платформ не ограничивается размещением вакансий. Система позволит анализировать спрос на рабочую силу, определять востребованные профессии и выявлять регионы, где ощущается нехватка специалистов.
«Эти данные помогут правильно ориентировать профессиональное образование, подготовку кадров и государственную политику в сфере занятости», – отметила он.
Отдельное внимание планируется уделить гражданам, вернувшимся из трудовой миграции, чтобы помочь им применить полученный за рубежом опыт и найти работу внутри страны.
На следующем этапе для частного сектора планируется внедрить модули «Электронный трудовой договор» и «Электронная трудовая книжка».
Наргиза Туркебекова также отметила, что цифровизация должна снизить влияние человеческого фактора и риски необоснованного вмешательства при оказании услуг в сфере занятости.
В Минтруда напомнили, что Трудовой кодекс обязывает работодателей размещать на сайте уполномоченного органа информацию о каждом новом или освободившемся рабочем месте с указанием условий труда и размера заработной платы.
Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана совместно с государственным учреждением «Укук» при Генеральной прокуратуре запустило единые электронные порталы Jumush.gov.kg и Find-Ish.gov.kg для поиска работы и подбора сотрудников. Платформы работают в пилотном режиме с 22 июля 2026 года.
Как сообщила начальник управления по содействию занятости Наргиза Туркебекова, новая система должна объединить соискателей, работодателей и государственные органы в единой цифровой среде.
«Сегодня тысячи наших граждан находятся в поиске достойной работы, а работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах. Основная задача государства – обеспечить максимально открытое, быстрое и эффективное взаимодействие между этими двумя сторонами», – отметил она.
Через порталы граждане смогут получать доступ к актуальной базе вакансий по всей стране, регистрироваться в качестве лиц, ищущих работу, подавать заявления без посещения территориальных подразделений Минтруда, размещать резюме и напрямую связываться с работодателями.
Работодателям предоставлена возможность самостоятельно и бесплатно размещать вакансии, искать необходимых специалистов и передавать сведения о свободных рабочих местах.
«Самое главное – все услуги на портале предоставляются гражданам и работодателям полностью бесплатно», – подчеркнула Туркебекова.
По ее словам, задача платформ не ограничивается размещением вакансий. Система позволит анализировать спрос на рабочую силу, определять востребованные профессии и выявлять регионы, где ощущается нехватка специалистов.
«Эти данные помогут правильно ориентировать профессиональное образование, подготовку кадров и государственную политику в сфере занятости», – отметила он.
Отдельное внимание планируется уделить гражданам, вернувшимся из трудовой миграции, чтобы помочь им применить полученный за рубежом опыт и найти работу внутри страны.
На следующем этапе для частного сектора планируется внедрить модули «Электронный трудовой договор» и «Электронная трудовая книжка».
Наргиза Туркебекова также отметила, что цифровизация должна снизить влияние человеческого фактора и риски необоснованного вмешательства при оказании услуг в сфере занятости.
В Минтруда напомнили, что Трудовой кодекс обязывает работодателей размещать на сайте уполномоченного органа информацию о каждом новом или освободившемся рабочем месте с указанием условий труда и размера заработной платы.
30.09.2026 08:42:12