Лишь 7% кыргызстанцев не испытывают тревожность и выгорание на работе

Вопрос ментального здоровья всё активнее становится частью рабочей повестки. Если ещё несколько лет назад эмоциональное состояние сотрудников редко обсуждалось в профессиональной среде, то сегодня работодатели всё чаще сталкиваются с последствиями стресса, тревожности и эмоционального выгорания внутри коллективов. Одновременно меняются и требования самих соискателей: при выборе работы люди всё чаще обращают внимание не только на зарплату и условия труда, но и на атмосферу в компании, отношение руководства и психологический комфорт.

Тем не менее открытый разговор о ментальном состоянии на рынке труда Кыргызстана всё ещё остаётся сложной темой. Многие опасаются, что откровенность может повлиять на отношение работодателя, карьерные перспективы или решение о найме.

Чтобы понять, как сегодня воспринимается тема ментального здоровья в профессиональной среде, headhunter.kg совместно с Gedeon Richter Kazakhstan провели исследование среди более 150 соискателей и свыше 107 работодателей Кыргызстана.

Как соискатели оценивают своё эмоциональное состояние

Согласно результатам опроса, 42% респондентов назвали своё текущее эмоциональное состояние нестабильным. Ещё 25% оценивают его как «скорее стабильное», а полностью стабильным своё состояние считают 23% участников исследования. Затруднились с ответом 10% опрошенных.

Полученные данные показывают, что значительная часть соискателей испытывает внутреннее напряжение и эмоциональную нестабильность, что напрямую влияет на уверенность в себе, мотивацию и процесс поиска работы.

Тревожность и выгорание стали распространённым явлением

Исследование также показало, что эмоциональное выгорание и тревожность стали практически обычным явлением для многих людей на рынке труда.

Так, 42% соискателей признались, что сталкиваются с тревожностью или выгоранием время от времени. Ещё 18% заявили, что испытывают подобные состояния регулярно. Редко сталкиваются с этим 33% участников, а полностью не испытывают подобных проблем лишь 7% респондентов.

Эксперты отмечают, что давление, связанное с поиском работы, конкуренцией и высокой эмоциональной нагрузкой, всё чаще отражается на психологическом состоянии людей.

Готовность говорить о ментальном здоровье остаётся низкой

Несмотря на рост внимания к теме, многие соискатели всё ещё не готовы открыто обсуждать своё психологическое состояние с работодателем.

35% участников исследования сообщили, что скорее не готовы к такому разговору. При этом 33% респондентов заявили, что скорее готовы обсуждать подобные вопросы. Полностью открыто говорить о ментальном состоянии готовы 23%, а категорически не готовы – 9%.

Результаты показывают, что тема всё ещё воспринимается как чувствительная, а страх предвзятого отношения остаётся серьёзным барьером.

Главный барьер после сложного периода – потеря уверенности

После периода эмоционального кризиса, лечения или восстановления многие соискатели сталкиваются с дополнительными трудностями при возвращении к работе.

Наиболее распространённым барьером респонденты назвали неуверенность в себе – такой ответ дали 34% участников опроса. Ещё 29% указали на предвзятое отношение со стороны работодателей. Потерю профессионального ритма отметили 16% респондентов, отсутствие поддержки – 12%, а страх получить отказ – 7%.

При этом 18% участников заявили, что не сталкиваются с серьёзными барьерами после сложных жизненных периодов.

Что помогает чувствовать устойчивость на работе

Главным фактором психологической устойчивости на рабочем месте соискатели считают поддерживающую команду – этот вариант выбрали 36% респондентов.

Также важными условиями участники исследования назвали:

• доступ к психологической поддержке – 29%;
• гибкий график – 27%;
• понимающего руководителя – 27%;
• постепенное увеличение нагрузки после возвращения к работе – 23%.

Исследование показывает, что для многих сотрудников комфортная и безопасная рабочая среда становится не менее важной, чем финансовая составляющая.

Как соискатели оценивают работодателей

Отношение работодателей к кандидатам после периода восстановления соискатели оценивают неоднозначно.

33% респондентов считают, что компании скорее готовы принимать таких сотрудников. Противоположного мнения придерживаются 24% участников опроса. Полностью готовыми работодателей считают 19%, ещё 10% уверены, что компании не готовы к этому вовсе. Затруднились с ответом 13% опрошенных.

В целом исследование демонстрирует, что тема ментального здоровья постепенно становится частью корпоративной культуры и рынка труда Кыргызстана, однако открытость и доверие в этой сфере пока находятся на стадии формирования.

26.05.2026 16:53:58