Только 13% компаний в Кыргызстане готовы принимать кандидатов с ментальными проблемами

Рынок труда Кыргызстана всё ещё неоднозначно воспринимает открытое обсуждение ментального здоровья. Несмотря на постепенное расширение HR-практик и рост внимания к вопросам благополучия сотрудников, многие компании продолжают действовать осторожно. Работники, в свою очередь, опасаются возможного предвзятого отношения со стороны работодателей, особенно если речь идёт о периоде лечения, восстановления или ресоциализации после временных трудностей.

Как показывают результаты исследования headhunter.kg совместно с Gedeon Richter Kazakhstan, проведённого среди более 107 работодателей и более 150 соискателей Кыргызстана, тема остаётся чувствительной и недостаточно системно проработанной в корпоративной среде.

Наиболее значимым фактором риска работодатели называют нестабильность состояния кандидата – так ответили 57% опрошенных компаний. Это отражает общее опасение, связанное с возможными изменениями самочувствия сотрудника и влиянием этого фактора на рабочие процессы.

Вторым по значимости барьером стали сложности в коммуникации (46%), что может указывать на опасения относительно адаптации в коллективе и взаимодействия с командой. Также 37% работодателей отмечают потенциальную дополнительную нагрузку на коллег, если сотруднику потребуется поддержка или адаптационный период.

Менее выраженными, но всё же присутствующими рисками остаются снижение продуктивности (29%) и репутационные опасения (13%). При этом 14% работодателей заявили, что не видят значимых рисков вовсе, что демонстрирует постепенное изменение отношения части рынка к теме ментального здоровья.

Почти половина работодателей (47%) заявляют о частичной готовности рассматривать кандидатов, прошедших период восстановления. Это означает, что при определённых условиях, например, дополнительных проверках, испытательном сроке или уточнённых требованиях, такие кандидаты могут быть включены в процесс найма.

Однако значительная доля компаний (35%) всё ещё склоняется к тому, чтобы скорее не рассматривать таких соискателей, что говорит о сохраняющейся настороженности и недостатке доверия к системным механизмам поддержки.

Лишь 13% компаний уже имеют реальные практики и выстроенные процессы работы с такими кандидатами, что указывает на то, что инклюзивные HR-подходы пока находятся на начальной стадии развития. Ещё 6% работодателей прямо заявили о полной неготовности.

Наиболее распространённая стратегия поведения работодателей – это условное принятие решения: 63% готовы рассматривать кандидата только при дополнительных условиях. Это может включать уточнение функционала, дополнительные этапы отбора или испытательный период.
17% работодателей скорее склоняются к отказу, даже если кандидат формально соответствует требованиям вакансии. Полностью готовыми принимать таких сотрудников без сомнений являются 13% компаний, что показывает наличие небольшой, но устойчивой группы работодателей с более открытой позицией.

Ещё 7% респондентов заявили о полной готовности к отказу, независимо от профессиональных качеств кандидата.

В целом результаты показывают, что рынок труда Кыргызстана находится в переходной стадии: с одной стороны, тема ментального здоровья всё чаще обсуждается и постепенно становится частью HR-дискурса, с другой – значительная часть работодателей всё ещё действует осторожно и предпочитает минимизировать потенциальные риски.

Это формирует ситуацию, при которой кандидаты, прошедшие лечение и ресоциализацию, могут сталкиваться с дополнительными барьерами при трудоустройстве, несмотря на соответствие профессиональным требованиям.

25.05.2026 11:56:22