Лишь 2% кыргызстанцев считают беби-бумеров двигателями изменений в компаниях

Лишь 2% опрошенных кыргызстанцев считают представителей поколения беби-бумеров главными двигателями изменений в компаниях.

Такие данные приводятся в исследовании платформы headhunter.kg «Поколения на работе: как представители разных возрастов работают вместе?». В опросе приняли участие более 200 соискателей Кыргызстана.

При этом почти половина респондентов – 47% – считают, что способность инициировать изменения вообще не зависит от поколения и представители разных возрастов могут в равной степени становиться их двигателями.

Если выбирать конкретное поколение, чаще всего кыргызстанцы называли миллениалов – их отметили 23% участников опроса.

На втором месте оказались зумеры – 16%. Представителей поколения X назвали 11% респондентов.

Беби-бумеров, к которым относят родившихся в 1946–1964 годах, выбрали только 2% участников исследования.

Саму выборку опроса в основном составили миллениалы – 45%. На поколение X пришлось 32% респондентов, на зумеров – 19%, на беби-бумеров – 4%.

Результаты исследования также показывают, что большинство участников рынка труда Кыргызстана не считают возраст определяющим фактором профессиональных качеств. Так, 45% заявили, что ответственность не зависит от поколения, а 42% придерживаются такого же мнения относительно способности справляться со стрессом.

12.08.2026 13:52:45