Минтруд КР разъясняет порядок выплаты выходных пособий при увольнении
Министерство труда социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики напоминает о гарантированных выплатах выходных пособий при увольнении согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или реорганизацией работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух среднемесячных зарплат согласно статье 47 Трудового Кодекса. При условии регистрации в государственной службе занятости в течение 10 дней после увольнения за второй и третий месяцы сохраняется выплата среднемесячной оплаты труда. Отделы по содействию занятости находятся в районных управлениях министерства труда социального обеспечения и миграции КР.
Если по истечении трехмесячного срока высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа или он откажется от двух предложений работы, он приобретает статус безработного.
Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка предусмотрено при:
- отказе от перевода из-за переезда работодателя;
- увольнении по медицинским показаниям;
- призыве на военную службу или переводе супруга(и) в другую местность;
- восстановлении незаконно уволенного сотрудника.
Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также установлены повышенные размеры выходных пособий.
14.07.2025 13:44:30