Почти каждый второй работодатель в Кыргызстане ставит опыт выше диплома
Сегодня рынок труда Кыргызстана всё чаще оценивает кандидатов по реальным навыкам и практическим результатам, а не только по формальному образованию. Платформа headhunter.kg провела опрос среди более 100 представителей компаний разных отраслей, чтобы выяснить, насколько работодатели уже используют подход skill-based.
Опыт vs диплом
- 50% работодателей считают, что приоритет зависит от должности;
- 47% уверены, что опыт важнее формального образования;
- 14% отмечают, что это важно только для технических и креативных профессий;
- 4% продолжают ставить диплом в основу оценки кандидата.
Специалисты без диплома, но с курсами
- 34% готовы нанимать кандидатов после признанных курсов;
- 31% считают этот вариант подходящим для стартовых позиций;
- 29% полагают, что курсы могут дополнить, но не заменить диплом;
- 21% считают курсы равнозначными высшему образованию;
- 2% всё ещё требуют диплом в обязательном порядке.
Оценка навыков при отборе
- 69% проверяют через интервью с руководителем;
- 46% используют практические кейсы;
- 36% дают тестовые задания;
- 9% полагаются исключительно на резюме;
- 4% применяют автоматизированные инструменты.
Будущее диплома
- 60% считают, что диплом утратит значение только в отдельных сферах;
- 32% связывают значимость образования с культурой компании;
- 23% прогнозируют полный переход к skill-based найму;
- 19% считают диплом всё ещё ключевым фильтром.
Кого выбирают работодатели
- 38% рассматривают кандидатов с опытом и с дипломом при равной мотивации;
- 36% выбирают кандидата с практическими результатами;
- 18% решают индивидуально;
- 5% ориентируются на диплом, если позиция требует теории;
- 3% выбирают курсы и кейсы.
Вывод
Опрос headhunter.kg показал, что кыргызстанские работодатели уверенно смещают акцент на практический опыт и навыки. Приоритет зависит от должности и конкретной ситуации, но тенденция очевидна: skill-based подход становится ключевым фактором при найме.
15.10.2025 19:52:09