Токсичная атмосфера стала главной причиной ухода сотрудников из компаний

Токсичная атмосфера в коллективе стала главным нематериальным фактором, который может заставить сотрудников уйти из компании.

Такой ответ дали 70% участников опроса платформы headhunter.kg, проведенного среди более чем 200 работодателей и соискателей Кыргызстана.

На втором месте оказались конфликт с руководителем и отсутствие признания результатов работы. Оба фактора набрали по 54%.

Потеря баланса между работой и личной жизнью может стать причиной увольнения для 49% респондентов.

Еще 40% готовы задуматься о смене работодателя, если в компании нет возможностей для обучения и профессионального развития.

Несовпадение личных ценностей с ценностями компании указали 35% участников. Отсутствие карьерного роста может подтолкнуть к уходу 34% сотрудников.

При этом главными источниками долгосрочной мотивации респонденты назвали комфортную рабочую атмосферу – 56%, доверие руководства – 55%, хорошие отношения в коллективе и стабильность – по 53%.

Почти половина опрошенных – 48% – считает важным признание своих достижений.

Результаты исследования показывают, что удержать сотрудников одной высокой зарплатой становится сложнее. Большое значение имеют качество управления, психологическая атмосфера и отношение компании к результатам труда работников.

15.07.2026 18:10:56