Руководители госбольниц смогут самостоятельно премировать сотрудников и оказывать матпомощь
Министерство здравоохранения Кыргызской Республики разработало и вынесло на общественное обсуждение проект Положения по оплате труда и финансовому стимулированию работников организаций здравоохранения, участвующих в апробационном режиме.
Документ подготовлен во исполнение Указа Президента КР №331 от 28 ноября 2025 года и направлен на повышение эффективности деятельности государственных медицинских организаций, развитие управленческой и финансовой автономии, а также усиление мотивации медицинских работников при сохранении государственных гарантий оказания медико-санитарной помощи населению.
Согласно проекту, апробационный режим будет действовать с 1 января по 31 декабря 2026 года и охватит организации здравоохранения, отобранные Кабинетом министров. Оплата труда в них будет осуществляться в рамках консолидированного фонда оплаты труда, формируемого без снижения качества и доступности медицинских услуг.
Фонд оплаты труда будет складываться из нескольких источников: средств республиканского бюджета, ассигнований системы обязательного медицинского страхования, доходов от платных медицинских и иных услуг, а также иных источников, не запрещенных законодательством. В первую очередь средства направляются на выплату гарантированной заработной платы, оставшаяся часть формирует фонд материального стимулирования.
Гарантированная зарплата включает должностной оклад, компенсационные выплаты за стаж, работу в высокогорных и отдалённых районах, ночные смены, праздничные дни, квалификационную категорию, а также иные предусмотренные законодательством выплаты. При этом размер гарантированной заработной платы не может быть ниже уровня, который сотрудник получал до участия организации в апробационном режиме.
Проектом предусмотрено право руководителей медицинских организаций устанавливать дополнительную оплату или повышающие коэффициенты для привлечения и удержания дефицитных специалистов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд материального стимулирования будет формироваться ежемесячно и использоваться для премирования и оказания материальной помощи сотрудникам. Его объем не должен превышать 40% консолидированного фонда оплаты труда. Порядок распределения стимулирующих выплат организации будут определять самостоятельно через внутренние положения с обязательным обеспечением прозрачности.
Выплата заработной платы и стимулирующих надбавок будет производиться не реже двух раз в месяц в безналичной форме. Руководители организаций здравоохранения будут нести персональную ответственность за корректность начислений и соблюдение принципов равенства и открытости.
В Минздраве отмечают, что цель инициативы – предоставить государственным медицинским организациям больше самостоятельности для оперативного внедрения современных методов управления персоналом, развития платных услуг и более эффективного использования бюджетных средств.
22.01.2026 16:05:50