Жаныл Алыбаева: В истории Кыргызстана женщины всегда играли ключевую роль
В текущем году в Кыргызстане впервые в стране была инициирована Государственная программа по поддержке женского лидерства. Сегодня с координатором данной программы от Структуры ООН-Женщины Жаныл Алыбаевой мы говорим о том, что делается в рамках программы и в целом о женском лидерстве Кыргызстана.
– В Кыргызстане есть гендерная политика, есть женское движение, которому уже более 100 лет. Почему сегодня стал вопрос о развитии женского лидерства?
– В Кыргызстане существует гендерная политика, основанная на Законе Кыргызской Республики «О государственных гарантиях, равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», принятом в 2008 году. Однако стоит отметить, что не все положения этого закона реализуются на должном уровне. Кроме того, каждые три года разрабатывается Национальный план действий по достижению гендерного равенства, который охватывает все сферы жизни общества.
В истории Кыргызстана женщины всегда играли ключевую роль в содействии прогрессу и процветанию страны. Однако, несмотря на значительные успехи, женский потенциал в политике и других сферах деятельности по-прежнему остается недостаточно признанным и полностью реализованным. В связи с этим в настоящее время встает вопрос о развитии женского лидерства, и перед нами стоит задача активного содействия этому процессу, а также внедрения механизмов, которые обеспечат более широкое участие женщин в принятии решений, в частности на руководящих должностях в государственном управлении.
– Влияет ли уровень женского лидерства на социально-экономическое развитие страны?
– Да, влияет. Социально-экономическое развитие страны в значительной мере зависит от решения проблем социальной защиты уязвимых групп населения. Женщины, как правило, имеют большее внимание к решению социальных вопросов. Поэтому женщины-лидеры часто назначаются на должности заместителей руководителей, отвечающих за социальный блок.
– Какие проблемы по продвижению женского лидерства существуют сегодня в Кыргызстане?
- На данный момент законодательство Кыргызской Республики предусматривает квоты для женщин в парламенте и местных кенешах. Однако практическая реализация этих норм сталкивается с трудностями, и роль женщин в процессе принятия политических решений остается ограниченной. Квоты для женщин не установлены в исполнительной и судебной властях. Женщины слабо представлены на руководящих должностях в органах государственного и муниципального управления.
Политическая нестабильность в исполнительной власти проявляется в частой смене членов Кабинета министров Кыргызской Республики. Отсутствуют эффективные и четкие механизмы для подбора и назначения кадров на назначаемые должности. Кроме того, не принимаются во внимание вопросы преемственности и сохранения институциональной памяти кадров.
Наблюдается сопротивление или недостаточная поддержка со стороны соответствующих управлений Администрации президента Кыргызской Республики в вопросе предложения кандидатур для отбора кадров из резервов. Также наблюдается нехватка финансирования программ, направленных на повышение осведомленности о значимости женского лидерства. Кроме того, существуют барьеры, связанные с культурными и социальными стереотипами, препятствующие активному участию женщин в политической жизни и других сферах.
– Как эти барьеры поможет преодолеть Государственная программа по поддержке женского лидерства?
– Стратегической целью Государственной Программы является обеспечение равных возможностей для женщин в политической жизни страны, создание условий для равного доступа женщин к ресурсам, принятию решений на всех уровнях государственного управления.
– Что уже сделано в рамках этой программы?
Формируется специальный резерв кадров женщин-лидеров, включающий женщин с необходимой квалификацией для занятых руководящих позиций в государственных и муниципальных органах. Также разработаны и утверждены учебные планы магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление", профиль "Государственное и муниципальное управление и женское лидерство". Кроме этого, проводится конкурсный отбор на повышение профессионального потенциала женщин-лидеров из специального резерва кадров и развитие их управленческих навыков и лидерских качеств.
11.12.2024 16:15:15