40% российских компаний готовы нанимать мигрантов: рост в 8 раз

В России существенно увеличилось число компаний, рассматривающих возможность привлечения иностранных граждан к работе. По данным аналитиков DBS Group, если в 2022 году таких работодателей было около 5%, то к марту 2026 года показатель превысил 40%.

Эксперты связывают рост с дефицитом кадров, который затронул как высококвалифицированные профессии, так и сегмент линейного персонала. Нехватка сотрудников вынуждает бизнес активнее искать дополнительные источники рабочей силы, включая труд мигрантов.

Наиболее заметно увеличение числа иностранных работников наблюдается в сферах курьерской доставки и такси. По информации РИА «Новости», в этих отраслях компании готовы предлагать курьерам зарплату в диапазоне 70–80 тысяч рублей в месяц без учета чаевых. В строительной сфере уровень оплаты также остается сопоставимым: неквалифицированные рабочие могут рассчитывать примерно на 60 тысяч рублей, тогда как специалисты и технические сотрудники получают свыше 80 тысяч рублей.

При этом аналитики отмечают, что процессы найма в логистике и пассажирских перевозках по-прежнему требуют совершенствования. Несмотря на рост предложений, рынок испытывает нехватку кадров даже на позициях, не требующих высокой квалификации. По мнению экспертов, именно кадровый дефицит становится ключевым фактором, побуждающим работодателей пересматривать подходы к подбору и удержанию персонала в сервисных отраслях.