Только треть работодателей готовы принимать сотрудников с ментальными особенностями – исследование
Вопрос ментального здоровья всё активнее выходит за рамки личной сферы и становится частью профессиональной среды. На фоне роста обсуждений выгорания, тревожности и психологической устойчивости меняются и ожидания соискателей: всё больше людей при выборе работодателя обращают внимание на эмоционально безопасную и поддерживающую рабочую среду.
Однако, как показывает, рынок труда всё ещё остается неоднозначным в отношении сотрудников, переживших сложные психологические периоды или имеющих ментальные особенности.
Исследование проведено HeadHunter Кыргызстан совместно с Gedeon Richter Kazakhstan среди более 107 работодателей и свыше 150 соискателей в Кыргызстане.
Согласно данным опроса, лишь треть работодателей уверенно готовы принимать сотрудников с ментальными особенностями при наличии поддерживающей среды. При этом большинство выражает осторожную, но в целом позитивную позицию:
- 30% – полностью согласны, что такие сотрудники могут быть эффективны
- 55% – скорее согласны
- 9% – скорее не согласны
- 6% – не согласны
Таким образом, около 15% работодателей относятся к теме скептически.
Среди участников исследования:
- 42% – компании до 50 сотрудников
- 30% – 50–250 сотрудников
- 28% – свыше 250 сотрудников
Большинство работодателей представляют малый и средний бизнес.
Наибольшая доля респондентов приходится на сферу услуг (20%), далее следуют ритейл и торговля (17%), IT-сектор (15%), образование и медицина (по 10%).
- 39% работодателей предполагают, что сталкивались с сотрудниками с ментальными особенностями, но без подтверждения
- 35% – не имели такого опыта
- 17% – подтверждают наличие такого опыта
- 9% – затруднились с ответом
Эксперты отмечают, что несмотря на растущую открытость темы, работодатели всё ещё действуют осторожно. При этом наличие поддерживающей среды всё чаще рассматривается как ключевой фактор эффективности сотрудников, независимо от их психологического состояния.
25.05.2026 09:02:50