Как страны СНГ цифровизируют трудовые отношения?

В государствах Содружества Независимых Государств наблюдается тенденция к цифровизации трудовых отношений. Об этом говорится в исследовании Всеобщей конфедерации профсоюзов «О некоторых изменениях трудового законодательства в странах СНГ в 2025 году», материалы которого размещены на сайте международного профсоюзного объединения.

По данным исследования, страны СНГ постепенно адаптируют правовое регулирование трудовых отношений с учётом цифровой эпохи и роста трудовой миграции. Во многих государствах внедрена обязательная электронная регистрация трудовых договоров и специализированные цифровые платформы для их учёта.

Так, в Азербайджане и Армении введена упрощённая процедура заключения трудового договора с использованием электронной подписи, что облегчает юридическое признание договоров и внесение изменений. В Казахстане с начала 2025 года все трудовые договоры регистрируются в единой государственной системе «Электронное правительство», а в Кыргызстане в новом Трудовом кодексе закреплена возможность применения цифровых технологий для регулирования трудовых отношений. В Узбекистане оформление трудового договора в электронной форме осуществляется через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда».

Цифровые инструменты также помогают контролировать трудовую миграцию. В Казахстане введена электронная биржа для распределения квот на иностранных работников, а в Москве и Московской области проводится эксперимент с использованием мобильного приложения «Амина» для учета иностранных работников.

Эксперты ВКП отмечают, что изменения в трудовом законодательстве стран СНГ в 2025 году направлены на усиление защиты прав работников, повышение прозрачности и контроля трудовых отношений, а также на создание условий для легальной миграции и адаптацию национальных рынков труда к современным экономическим вызовам.

18.01.2026 15:31:31