В каких сферах кыргызстанцы больше всего ищут работу?

Во II квартале 2025 года рынок труда Кыргызстана продолжает демонстрировать активный рост и высокую динамику. Общее количество активных резюме на платформе headhunter.kg превысило 44 тысячи, что на 59,8% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это свидетельствует о значительной активности соискателей и возросшей конкуренции за рабочие места.

Наибольший прирост резюме среди регионов был зафиксирован в городе Ош – впечатляющие 96,9%. Что касается профессиональных сфер, наибольшая доля резюме сосредоточена в области продаж и обслуживания клиентов – 28,1% от общего числа. Это традиционно одна из самых востребованных и динамичных отраслей на рынке труда Кыргызстана.

Второе по активности место занимает маркетинг, реклама и PR с долей 17,3%, отражая растущую потребность компаний в продвижении и коммуникациях в условиях увеличивающейся конкуренции. Следом идут сферы спортивных клубов, фитнеса и салонов красоты (16,1%), а также домашнего и обслуживающего персонала (15,1%).

Однако наибольшие темпы роста резюме демонстрируют менее крупные по доле, но быстро развивающиеся сегменты. На первом месте – безопасность с ростом резюме на 88,7%, что свидетельствует о повышенном спросе на специалистов этой сферы. За ней следуют рабочий персонал (+83,7%) и транспорт, логистика и перевозки (+82,4%), что говорит о расширении инфраструктурных и сервисных отраслей.

Рост резюме в автомобильном бизнесе и страховании составляет 63,6%, а в финансах и бухгалтерии – 63,3%, что указывает на развитие финансового сектора и повышение спроса на профессионалов с соответствующими навыками.

Далее представлена детализация роста количества резюме по профессиональным областям по убыванию темпов роста:

1. Безопасность – +88,7% (доля в общемм количестве поданных резюме 1,4%)
2. Рабочий персонал – +83,7% (доля 11,5%)
3. Транспорт, логистика, перевозки – +82,4% (доля 11,2%)
4. Регион Ош – прирост резюме 96,9%
5. Автомобильный бизнес – +63,6% (доля 12,5%)
6. Страхование – +63,6% (доля 0,1%)
7. Финансы, бухгалтерия – +63,3% (доля 7,1%)
8. Домашний и обслуживающий персонал – +57,8% (доля 15,1%)
9. Маркетинг, реклама, PR – +55,3% (доля 17,3%)
10. Строительство, недвижимость – +54,2% (доля 7,3%)
11. Продажи, обслуживание клиентов – +53,2% (доля 28,1%)
12. Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты – +53,4% (доля 16,1%)
13. Наука, образование – +56,1% (доля 2,8%)
14. Юристы – +39,9% (доля 1,6%)
15. Искусство, развлечения, массмедиа – +36,5% (доля 2,9%)
16. Медицина, фармацевтика – +35,2% (доля 6,3%)
17. Стратегия, инвестиции, консалтинг – +34,0% (доля 2,0%)
18. Закупки – +32,1% (доля 1,0%)
19. Производство, сервисное обслуживание – +33,2% (доля 3,0%)
20. Информационные технологии – +33,7% (доля 7,0%)
21. Административный персонал – +33,6% (доля 10,4%)
22. Добыча сырья – +30,7% (доля 1,0%)
23. Высший и средний менеджмент – +25,6% (доля 2,3%)
24. Управление персоналом, тренинги – +21,0% (доля 1,9%)
25. Сельское хозяйство – +13,5% (доля 0,8%)
26. Розничная торговля – +12,7% (доля 4,9%)

Анализ показывает, что несмотря на относительно небольшую долю, сфера безопасности демонстрирует наибольший рост, что может быть связано с расширением рынка охранных услуг и усилением контроля в различных отраслях. Значительный рост также наблюдается в сферах, связанных с физическим трудом и логистикой, что говорит о динамичном развитии инфраструктуры и сервисного сектора.

Наиболее крупные по доле рынки – продажи и маркетинг – продолжают расти стабильно, подтверждая свою ключевую роль в экономике. Рост в финансовом секторе и автомобильном бизнесе указывает на расширение этих отраслей и повышенный спрос на специалистов.

Активность соискателей в административной сфере и высшем менеджменте также возрастает, что свидетельствует о развитии управленческих компетенций и потребности компаний в квалифицированных руководителях.

В целом данные II квартала 2025 года демонстрируют расширение возможностей для трудоустройства в самых разных сферах, а высокий рост резюме свидетельствует о живом интересе населения к поиску работы и профессиональному развитию. Такая ситуация требует от работодателей создания конкурентных условий и внимательного отношения к кадрам, а от государственных органов – продолжения политики поддержки рынка труда и повышения квалификации работников.

При этом, по данным министерства труда республики, на 1 июля 2025 года в Кыргызстане 7 690  вакансий, из которых спросом пользуются рабочие профессии.

16.07.2025 06:37:37