Работодатели обязаны предоставить квоты: на 25 мест – 1 гражданин с инвалидностью, на 35 мест – выпускник детдома

Работодатели обязаны размещать информацию о вакантных рабочих местах на ресурсах Минтруда. Такая норма прописана в новом Трудовом кодексе, напомнили в министерстве труда, социального обеспечения и миграции. А именно – работодатель обязан размещать объявление о каждом вновь созданном или освободившемся рабочем месте (вакансии) на веб-сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости.

В ведомстве уточнили, что кодекс устанавливает квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и выпускников детских домов. Так, в организациях, численность занятых работников которых составляет не менее 25 человек, нормативы по квотированию рабочих мест для лиц с инвалидностью устанавливаются в размере не менее 4 процентов от численности занятых, т.е. 1 рабочее место должно быть зарезервировано для лица с инвалидностью.

Если в организации более 35 сотрудников, не менее 3% ее рабочих мест или 1 рабочее место должно быть квотировано для выпускников детских домов. Это требование утверждается государственной службой занятости.

Также Трудовой кодекс содержит обязательства работника и работодателя по договору профессионального обучения и ученическому договору. Если работник после окончания профессионального обучения не выходит на работу без уважительной причины, работодатель может потребовать вернуть расходы на обучение.

Также если ученический договор расторгается по инициативе одной из сторон, то она обязана возместить расходы на обучение другой стороне. То есть, если работник не выполняет свои обязательства, он может вернуть деньги за обучение, а если работодатель нарушает условия, он может понести ответственность перед работником.

02.04.2025 11:28:17