В каких сферах Кыргызстана за вакансию борются 30 и более соискателей

По данным HeadHunter Центральная Азия, Индекс конкуренции на рынке труда в Кыргызстане по итогам I квартала 2026 года составил 14,9 – в среднем на одну вакансию приходится около 15 соискателей. Это свидетельствует об усилении конкуренции за рабочие места и росте давления на рынок труда: за год показатель увеличился на 41,9%, однако динамика заметно различается по отраслям.

По данным HeadHunter Центральная Азия, индекс конкуренции на рынке труда Кыргызстана по итогам I квартала 2026 года составил 14,9. Это означает, что в среднем на одну вакансию приходится около 15 соискателей. Таким образом, конкуренция за рабочие места усиливается, а давление на рынок труда растёт. За год показатель увеличился на 41,9%.

При этом ситуация по отраслям сильно различается. Наиболее высокая конкуренция зафиксирована в транспорте и логистике – 33 соискателя на одну вакансию, в сфере домашнего персонала – также 33, и в рабочем персонале – 33 человека на место. То есть в этих сферах на одно рабочее место претендуют десятки кандидатов.

Существенный рост конкуренции также наблюдается в индустрии спорта и красоты – 14 человек на место, рост на 72%, высшем и среднем менеджменте – также 14 соискателей на место, закупках – 12-13 человек и автомобильном бизнесе – 13-14.

В то же время в ряде сфер конкуренция снижается. Особенно заметно это в информационных технологиях, где показатель снизился до 18 человек на место (–39,3%), в строительстве – до 14 (–28,1%), в туризме и общепите — до 20 (–26,6%), а также в финансовом секторе – до 8 человек на место (–26,2%).

Снижение конкуренции также отмечается в продажах, розничной торговле, маркетинге и медицине. В отдельных сферах, таких как добыча сырья и сельское хозяйство, ситуация остаётся относительно стабильной.

В целом рынок труда демонстрирует разнонаправленную динамику: в одних отраслях усиливается борьба за вакансии, в других – конкуренция постепенно снижается.

19.04.2026 16:05:28