На рынке труда снизился спрос на рабочих, но увеличился на юристов, медиков и закупщиков

Рынок труда в Кыргызстане в начале 2026 года показывает умеренный рост и становится более структурированным: вакансий становится больше, но распределяются они неравномерно по регионам и профессиям. Конкуренция за хорошие позиции сохраняется высокой, особенно в Бишкеке и крупных отраслях, сообщает HeadHunter Центральная Азия.

Сколько стало вакансий

За I квартал 2026 года на рынке было размещено более 10 000 активных вакансий, что на +1,8% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Это говорит о стабильном, хоть и не резком росте спроса на работников.

При этом рынок остаётся сильно «централизованным»:

• Бишкек – 92,5% всех вакансий,
• Ош – 3,2%,
• Джалал-Абад – 1,1%.

В отдельных городах рост оказался заметным:

• Кант – +19,1%
• Балыкчы – +13,3%
• Токмок – +6,3%

Но в ряде регионов наблюдается спад:

• Каракол – –32,9%
• Нарын – –17,9%
• Кара-Балта – –54,5%
• Талас – –44,1%

Какие профессии востребованы

По структуре рынка заметно, что спрос всё больше концентрируется в сферах, связанных с продажами, услугами и «живой» экономикой.

Лидером остаётся сфера продаж и обслуживания клиентов – 15,2% всех вакансий (+2,5%). Это значит, что бизнесу по-прежнему нужны менеджеры по продажам, консультанты и сотрудники, работающие напрямую с клиентами.

Далее идут:

• Маркетинг, реклама и PR,
• Фитнес, спорт и индустрия красоты,
• Финансы и бухгалтерия,
• Автомобильный бизнес.

Эти направления растут за счёт развития малого и среднего бизнеса и увеличения конкуренции между компаниями.

В некоторых сферах работодатели начали сокращать количество новых вакансий. Это может говорить либо о замедлении активности, либо о насыщении рынка кадрами. Меньше всего новых предложений стало в сегменте рабочего персонала (–20,8%) — здесь спрос снизился наиболее заметно.

Также сократилось количество вакансий в:

• транспорте и логистике,
• розничной торговле,
• страховании,  
• IT-сфере,
• строительстве и недвижимости.

При этом эти отрасли остаются крупными игроками рынка, просто темпы найма здесь немного замедлились.

Где работодатели, наоборот, активно ищут специалистов

В других сферах, напротив, заметно усилился спрос на сотрудников, компании расширяются и открывают новые позиции.

Наибольший рост вакансий зафиксирован в:

• закупках – +35,2%
• добыче сырья – +27,4%
• юридической сфере – +17,1%
• безопасности – +16,9%
• производстве – +12,8%
• образовании – +10,5%
• медицине – +8,0%

Что это значит

Если упростить, рынок разделился на две тенденции:

• в одних сферах работодатели сокращают найм или становятся осторожнее
• в других – наоборот активно расширяют команды и ищут специалистов

В итоге рынок становится более «точечным»: работодатели ищут не просто сотрудников, а конкретные навыки под конкретные задачи.

17.04.2026 18:43:21